Os líderes do Legislativo de Wisconsin, controlado pelos republicanos, negaram aumentos salariais para funcionários das Universidades de Wisconsin enquanto aprovavam aumentos para outros trabalhadores estaduais na terça-feira, em uma luta contínua sobre os gastos com diversidade, equidade e inclusão do sistema escolar.
O presidente da Assembleia Republicana, Robin Vos, que co-preside o comitê de relações trabalhistas do Legislativo, prometeu bloquear aumentos salariais para funcionários da UW até que o sistema escolar reduza seus chamados gastos com DEI em US$ 32 milhões.
“Estamos fazendo apenas metade do nosso trabalho hoje”, disse a líder da minoria democrata no Senado, Melissa Agard. “Estamos negando aumentos salariais a metade da força de trabalho do estado por causa da resistência de uma pessoa à inclusão em nossos campi”.
Legisladores do Partido Republicano votam para reduzir o financiamento da Universidade de Wisconsin em relação aos gastos com diversidade
Ao redigir o orçamento em junho, os republicanos reduziram o financiamento da UW em US$ 32 milhões porque estimaram que é isso que os 13 campi do sistema investiram nos esforços do DEI ao longo de dois anos. O governador democrata Tony Evers usou seu poder de veto para salvar 188 cargos do DEI na universidade, mas o corte de financiamento permaneceu.
O orçamento aprovado pelo Legislativo e assinado por Evers também incluiu aumentos salariais para funcionários públicos de 4% este ano e 2% no próximo. O comitê de relações trabalhistas, composto por líderes legislativos e controlado por 6 a 2 pelos republicanos, aprovou esses aumentos na terça-feira para funcionários públicos, exceto os cerca de 36 mil funcionários em tempo integral do sistema universitário.
O presidente da Assembleia de Wisconsin, Robin Vos, fala com a mídia no Capitólio do estado em 15 de fevereiro de 2022, em Madison. Vos prometeu bloquear aumentos salariais para funcionários das Universidades de Wisconsin até que o sistema escolar reduza seus gastos com diversidade. (Foto AP / Andy Manis, arquivo)
O presidente da Universidade de Wisconsin, Jay Rothman, classificou a decisão do comitê de não votar os aumentos salariais do UW como “sem precedentes” e disse que a medida prejudica dezenas de milhares de famílias de professores e funcionários.
“Estamos muito desapontados”, disse ele. “É injusto e não é certo deixar para trás as famílias dessas faculdades e funcionários.”
Vos disse na terça-feira que estava aberto à aprovação de aumentos salariais para funcionários da UW se o sistema escolar abrisse mão do poder de criar seus próprios empregos, incluindo funções de DEI. Ele disse que planejava se reunir com autoridades da UW na terça-feira para continuar as negociações.
GOV. EVERS PRETENDE GASTAR US$ 1,8 bilhão EM CAMPULS DA UNIVERSIDADE DE WISCONSIN
“Há uma agência no governo estadual que tem permissão para criar cargos fora do processo legislativo”, disse Vos, referindo-se à UW. “Quando falo com as pessoas, elas não querem algum tipo de agenda ideológica”.
Rothman se recusou a discutir o status das negociações com os legisladores.
O membro do comitê, o senador Howard Marklein, um republicano, rompeu com a posição de Vos. Em um comunicado após a votação, Marklein disse estar “muito decepcionado” com o fato de os aumentos salariais da UW não terem sido agendados para votação.
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“Os funcionários locais nos nossos campi não devem ser penalizados por decisões políticas tomadas pelos líderes do sistema universitário”, disse ele.
A luta em Wisconsin reflecte uma batalha cultural mais ampla que se desenrola em todo o país sobre iniciativas de diversidade universitária. Governadores republicanos. Ron DeSantis, na Flórida, e Greg Abbott, no Texas, assinaram leis este ano que proíbem o uso de medidas de diversidade, equidade e inclusão na admissão de estudantes e nas decisões de contratação de funcionários em faculdades e universidades. Projetos de lei semelhantes foram propostos em cerca de uma dúzia de estados liderados pelos republicanos.